Почему мы?

Алгоритм нашей работы

1 этапом является заполнение заявки на подбор персонала. В заявке указывается вся информация о требованиях, условиях и обязанностях кандидата. После заполнения этой информации мы сможем оценить примерные сроки закрытия вакансии, а также для специалистов и руководителей прописать стоимость подбора.

2 этап – это подписание договора, который является гарантией работы между нашим агентством и заказчиком. В договоре прописаны условия оплаты, сроки работы и гарантийный период при подборе персонала. Как правило, этот этап проходит на территории заказчика, для того, чтобы можно было увидеть рабочее место кандидата, уточнить возникшие вопросы по заявке.

3 этап – это поиск кандидатов. Этот этап включает в себя размещение вакансий во всех актуальных источниках, поиск резюме по собственной базе кандидатов, поиск резюме во всех актуальных источниках. Наши рекрутеры работают с огромной базой кандидатов, для того, чтобы найти кандидата, который лучше всего подходит вашей компании.

4 этапом является проведение собеседований. Для всех вакансий обязательным является проведение первичного собеседования по телефону и составление характеристики. Наши сотрудники осуществляют сбор информации о профессиональных и личностных качествах кандидата посредством интервью. Обязательным также является написание характеристики, чтобы заказчик помимо резюме мог ознакомиться и с результатами интервью.

5 этап – направление анкет подходящих кандидатов заказчику, согласование времени и места проведения собеседований.

6 этап – это получение обратной связи от заказчика и информирование кандидата. На этом этапе важно понять чем понравился и чем не понравился направленный кандидат, для того, чтобы скорректировать будущую работу по подбору персонала. Наши рекрутеры информируют кандидатов об обратной связи, это может быть отказ или приглашение на стажировку.

7 этапом является стажировка кандидата. Когда заказчик принимает положительное решение в пользу того или иного кандидата, он приглашается на стажировку. После этого в течение 3 дней он оценивает соответствие кандидата данной должности. Как правило, по итогам трех дней можно принять решение о несоответствии кандидата, или о желании принять его на испытательный срок. В течение 3дневной стажировки мы получаем обратную связь как от заказчика, так и от кандидата и о его желании продолжать работу в компании.

8 этап – это выставление счета заказчику и исполнение гарантийных обязательств. Минимальный гарантийный период 1 месяц в зависимости от уровня позиции и заключенного договора.

9 этапом является плодотворная и успешная работа кандидата в компании и обращение в наше агентство уже по другим вакансиям.

Почему выгодно обращаться в агентства?

  1. Вы экономите свое время. Подбор персонала — трудоемкий процесс, он занимает много времени и сил.
  2. О вашей вакансии узнает максимальное количество людей. Поскольку агентства специализируются на подборе персонала, они знают эффективность различных источников привлечения.
  3. Вы получаете гарантии. К сожалению, нет гарантий, что человек, которого вы выбрали и пригласили на работу, останется работать в компании. Агентства дают гарантии, что если сотрудник по каким-то причинам не остался работать, они бесплатно найдут замену.